Inspiration und Motivation für Ihre Mitarbeitenden und Kunden

 

Schwerwiegenden Themen wie Trauer und Verlust mit ungewohnter Leichtigkeit betrachten

Trauer und Tod haben in unserer heutigen, leistungsorientierten Zeit fast jegliche Natürlichkeit und Daseinsberechtigung verloren. Dabei macht der Tod vor keinem Halt und kann uns und unser Unternehmen täglich unverhofft (be-)treffen. Doch was tun, wenn plötzlich ein Mitarbeitender oder ein Angehöriger eines Teammitglieds verstirbt? Der Verlust besteht nicht nur aus der akut und rational wegfallenden Arbeitskraft, sondern vielmehr noch im Verlust eines Teammitglieds, eines Kollegen oder Freundes. Sofortige Überforderung aller Betroffenen lähmt nicht nur das Team, sondern gefährdet auch den reibungslosen Ablauf im Betriebsgeschehen.

Doch wie geht man mit diesem einschneidenden Erlebnis am Arbeitsplatz um? Wie kann man das Team unterstützen, bestmöglichst mit der Trauer am Arbeitsplatz umzugehen? Was können Sie tun, um die Mitarbeitenden in genau dieser Ausnahmesituation zu unterstützen und Ihrer Fürsorgepflicht gerecht zu werden?

Die Antwortet lautet: "Jede Menge!" Doch ein Patentrezept gibt es nicht, denn jeder Mensch trauert anders. Jeder Betrieb hat eigene Strukturen und jeder Trauerfall ist ebenso individuell. Das Wichtigste jedoch ist, auf den trauernden Menschen zuzugehen, ihn in seinem Schmerz anzunehmen und wertzuschätzen und keine unmittelbare Höchstleistung von ihm zu erwarten. Häufig überfordert dies das Betriebsgeschehen. Hier kann es sehr erleichternd sein, sich professionelle Unterstützung von Außen zu holen. Als Trauerbegleiterin stehe ich Ihnen im Ernstfall gerne zur Seite. Sowohl präventiv, beispielsweise mit Vorträgen zum Thema Trauer am Arbeitsplatz oder der Erstellung eines Konzepts für ein betriebsinternes Trauermanagement, so dass Sie im Ernstfall bestens vorgesorgt haben. Aber auch in der unmittelbaren Krisensituation, kann ich Sie und Ihr Team mit einer Notfallversorgung unterstützen und Ihnen professionell zur Seite stehen.

 

mit dem Schock und der Trauer zu schaffen und Wege aufzuzeigen, wie Sie dem verstorbenen Mitarbeiter ein ehrendes Andenken bewahren können und auch eine achtsame Kommunikation mit den hinterbliebenen Angehörigen zu pflegen.

Sie können sich darauf verlassen, dass Ihre Mitarbeiter es honorieren werden, wenn Sie als Arbeitgeber und Vorgesetzer für sie da sind und auch in einer krisenhaften Ausnahmesituation unterstützen. Gerade in der heutigen Zeit stärken sie mit einem betriesbinternen Trauermanagement und einer professionellen Trauerbegleitung die Mitarbeiterverbindung nachhaltig. Mit einer gesunden und in Vorsorge getroffenen Trauerkultur sorgen Sie dafür, dass ihre Mitarbeitenden schneller in Ihre Kraft zurückfinden, arbeitsfähig bleiben und profitieren so auch in finanzieller Hinsicht von meiner professionellen Trauerbegleitung. 

 

Zur Terminvereinbarung eines unverbindlichen Kennenlernens schreiben Sie mich gerne an unter: info@mentoring-lindenberger.de